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红河州进一步加大少数民族公务员源头培养和招录力度
来源:本站原创  作者:人事科  发布时间:2016-11-4 18:59:27  点击率:683

红河州认真贯彻落实党的民族政策,使少数民族公务员与少数民族人口比例相适应,进一步加大少数民族公务员源头培养和招录力度。

一是重视抓好源头培养。继续坚持对少数民族尤其是特困民族招生的优惠政策,对特困学生,州级民族部门和就读学生所在县市给予就读学生一定的困难补助,使我州少数民族学生在高中以上院校人数逐年增加,切实解决少数民族公务员源头培养。

二是适当增设少数民族特招岗位。鉴于近年来招录职位逐年减少,在坚持以往年均设置招录计划数15%左右的比例定向招录少数民族的情况下,对干部比例较低的苗族、瑶族、傣族、拉祜族等民族,采取加大定向考录比例的做法进行招录。

三是适当降低学历层次。针对少数民族地区考生学历教育程度普遍不高的问题,降低学历准入门槛,面向少数民族人员招录的岗位将学历放宽到中专(高中)。

四是不受开考比例限制且单独划定分数线。我州对被省列为全省8个人口较少民族范围之一的布朗族,以及被省定为艰苦边远地区的红河、元阳、金平、绿春、屏边、石屏、泸西七个县的乡镇职位定向少数民族的岗位和边境民族贫困地区要求少数民族语言的岗位,在招录时不受普通岗位开考比例限制。并申请省级专门为这些艰苦边远地区的职位单独划定最低控制线。    

五是进一步拓展招录渠道。除普通公务员招录定向少数民族考生招考外,与法检两院、司法、公安等部门加强协调,采取定向培养等方式培养少数民族公务员。

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